Ordina zoekt 500 man buiten reguliere ICT

27 januari 2017

Ict-dienstverlener Ordina is op zoek naar zo'n vijfhonderd nieuwe medewerkers en kijkt daarbij specifiek uit naar mensen die geen klassieke ict-achtergrond hebben. Volgens de dienstverlener vragen klanten steeds vaker om medewerkers die technologie en mensen kunnen verbinden. Om aan te sluiten op die zogenoemde 'humanisering van ict' richt de werving van nieuw personeel zich voornamelijk op kandidaten van buiten de reguliere ict-branche.

Ordina licht toe: 'Meer dan vroeger is er behoefte aan collega’s die geen typische it-achtergrond hebben. Door de humanisering van de ict, waarbij technologie en mens steeds meer met elkaar verweven raken, zoeken we mensen met een andere achtergrond. Dat kan een gedragswetenschapper zijn of iemand met een medische opleiding die vanuit zijn medische kennis kan bijdragen aan een ict-toepassing of applicatie voor de eindgebruiker.'

Zorg

De dienstverlener, die de activiteiten ziet aantrekken, zegt regelmatig benaderd te worden door mensen die vanuit de zorg bij hen willen werken. Bijvoorbeeld omdat ze ideeën hebben over hoe de zorg beter kan of over innovaties die ze binnen de reguliere gezondheidszorg niet kunnen uitvoeren. Het dienstenbedrijf zoekt nieuw personeel met een breed scala aan competenties. Dat gaat van ervaren businessconsultants tot starters. In de voorbeelden worden ook vacatures genoemd die meer aansluiten op reguliere ict-competenties, zoals testers en programmeurs.

Ordina heeft sinds april 2017 een innovatiecluster opgericht waarin personeel uit verschillende disciplines toepassingen ontwikkelt. Die groep bouwde voor de Nederlandse Marine bijvoorbeeld een trainingstoepassing op basis van virtual reality. Marine-personeel kan in een virtueel marineschip rondlopen, waarin (technische) opleidingen kunnen worden gegeven.

150 man minder

Ordina kondigde in 2015 nog een reorganisatie aan waarbij op jaarbasis de kosten met zestig miljoen euro omlaag moesten. De dienstverlener reageerde daarmee op de teruglopende omzet uit projecten bij de overheid. Bij dat besparingsplan gingen ook banen verloren. Het ict-bedrijf noemde toen geen specifieke aantallen.

Computable heeft berekend dat Ordina eind 2016 ongeveer 150 man minder in dienst had dan gemiddeld genomen over de drie jaar ervoor. Het aantal voltijdbanen zonder externe inhuur, schommelde tussen de jaren 2012 en 2015 rond de 2540 man. In het derde kwartaal van 2016 (cijfers vierde kwartaal 2016 nog niet bekend) was dat aantal medewerkers 2390.

Ordina zette eerder ook een verjongingsslag in en zou zich volgens een reactie van Computable-expert Anko Tijman (Agile-, DevOps-coach bij The Future Group) zich al sinds 2008 richten op omscholing van medewerkers. Tijman reageerde op het artikel Ordina kondigt reorganisatie aan uit 2015.

MyExpo

Login voor uw persoonlijke MyExpo omgeving.
E-mailadres
Wachtwoord
Wachtwoord vergeten?